A tout moment, un collègue, un ami, un proche, peut tomber sous vos yeux. Vous vivez certainement là un des moments les plus stressants de votre vie. Avec un défibrillateur cardiaque à portée de main, vous augmentez considérablement les chances de succès de votre intervention, en tant que secouriste occasionnel, si vous avez été préalablement informé et formé à l’utilisation d’un défibrillateur. [Une vraie formation est indispensable]
Toute entreprise engageant des dépenses de formation au profit de ses salariés peut bénéficier, sous certaines conditions, de différents types d'aides.
Les conventions « Engagements de Développement de l'Emploi et des Compétences (EDEC) » ont pour objet d'anticiper et d'accompagner l'évolution des emplois et des qualifications. Ces engagements, annuels ou pluriannuels, permettent de mener des études prospectives, des diagnostics sectoriels ou territoriaux ainsi que des actions de développement des compétences.
Les conventions de formation et d'adaptation du Fonds National de l'Emploi (FNE) : sous réserve de maintenir et soutenir l'Emploi, l'entreprise peut percevoir des aides pour assurer des formations visant à maintenir l'employabilité de ses salariés.
Le Fond Social Européen (FSE) : l'objectif du FSE est de favoriser l'adaptation des salariés - notamment ceux menacés à court ou moyen terme par le chômage - aux évolutions techniques des systèmes de production et aux mutations structurelles et organisationnelles des entreprises. Le FSE intervient toujours en complément d'une autre aide publique : Engagement de développement de l'Emploi et des Compétences (EDEC), conventions FNE…
En savoir plus sur les aides publiques : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/espaces,770/travail,771
Chaque Conseil Régional peut proposer des aides aux entreprises. Il en fixe alors librement les conditions d'attribution. De plus, les communes et les départements sont également susceptibles de mettre en place des programmes d'aides à la formation.
Vous pouvez prendre également contact avec votre OPCA.
